(e. Recruitment)
Þegar leita á umsækjenda í starf þarf að huga að ýmsum þáttum:- Hversu marga umsækjendur þarf að fá?
- Á að leita að umsækjendum innan eða utan fyrirtækisins eða stofnunarinnar?
- Hvernig umsækjendum á að leita eftir?
- Hvar er best að ná til rétta fólksins?
Því markvissari sem öflun umsækjenda er þeim mun meiri líkur eru á að hún skili hæfum umsækjendum. Ímynd fyrirtækis á vinnumarkaðnum og í augum viðskiptavina mótast m.a. af þeim leiðum sem farnar eru til að afla umsækjenda.
Ráðgjöfin er sérsniðin að þörfum en getur m.a. falið í sér gerð mannauðsáætlana, greiningu á markmiðum, úttekt á aðferðum sem nú eru notaðar, tillögur um endurbættar/nýjar aðferðir og eftirfylgni.