Mannauðsmál skipta þau fyrirtæki og stofnanir sem vilja laða að hæft starfsfólk og tryggja að þau haldi í gott fólk gríðarlega miklu máli. Góð mannauðsstjórnun eykur starfsánægju sem skilar sér í aukinni framleiðni, meiri gæðum og ánægðari og tryggari viðskiptavinum Mestar líkur eru á að þetta takist ef að mannauðsmál eru tengd markmiðum og stefnu fyrirtækja.
Capacent býður vinnustöðum upp á heildarþjónustu á sviði mannauðsstjórnunar sem gerir þeim kleift að stilla hana saman við mismunandi þarfir fyrirtækja og stofnana.
Framboðinu má skipta upp í 4 meginflokka sem endurspegla ferli mannauðsmála þ.e.:
- Stefna og skipulagning mannauðsmála
- Laða að og velja rétt fólk
- Halda góðu fólki
- Starfslok
Stefna og skipulagning mannauðsmála
- Stefnumótun í mannauðsmálum
- Hæfnigreiningar
- Starfslýsingar
- Starfsmannahandbækur
- Gerð launastefnu
Laða að og velja rétt fólk
- Ráðningar
- Markaðssetning vinnustaðar
Halda góðu fólki
- Liðsheild
- Starfsánægja
- Vinnustaðagreining
- Starfsþróun
- 360° stjórnendamat
- Móttaka nýliða
- Umbunakerfi
- Frammistöðumat
- Þjálfun
- Vinnustaðamenning
Starfslok
- Uppsagnir
- Ráðgjöf vegna starfsloka
Nánari upplýsingar:
Tómas Bjarnason (tomas.bjarnason@capacent.is)
Ásta Bjarnadóttir (asta.bjarnadottir@capacent.is)
Gunnar Haugen (gunnar.haugen@capacent.is)