Megin tilgangur starfsmannahandbóka er að vera leiðarvísir starfsmanna um innra skipulag. Starfsmannahandbækur eru stefnumarkandi í mannauðsmálum og veita upplýsingar um réttindi starfsmanna og skyldur þeirra.
Óskýr stefna og óljósir ferlar í starfsmannamálum kalla á skýra sýn. Nauðsynlegt er að stjórnendur hafi markað skýra starfsmannastefnu sem svo starfsmannahandbók byggir á. Starfsmannahandbók tekur á öllum þáttum starfsmannamála og veitir starfsmönnum og stjórnendum upplýsingar og leiðir um hvernig skuli snúa sér í ákveðnum starfsmannamálum.
Ráðgjafar Capacent hafa mikla reynslu og þekkingu á mannauðsstefnu og mannauðsferlum.
Nánari upplýsingar veita:
Ása Karin Holm Bjarnadóttir
Óskýr stefna og óljósir ferlar í starfsmannamálum kalla á skýra sýn. Nauðsynlegt er að stjórnendur hafi markað skýra starfsmannastefnu sem svo starfsmannahandbók byggir á. Starfsmannahandbók tekur á öllum þáttum starfsmannamála og veitir starfsmönnum og stjórnendum upplýsingar og leiðir um hvernig skuli snúa sér í ákveðnum starfsmannamálum.
Ráðgjafar Capacent hafa mikla reynslu og þekkingu á mannauðsstefnu og mannauðsferlum.
Nánari upplýsingar veita:
Ása Karin Holm Bjarnadóttir