Hugtakið fyrirtækjamenning er notað bæði óformlega um fyrirtækjabrag, stjórnunarstíl og anda innan fyrirtækja en einnig formlegar og er þá vísað til djúpstæðari viðmiða og reglna sem gilda um starfsmenn og birtast í hegðun þeirra og viðhorfum.
Almennt er talið að fyrirtækjamenning mótisst af miklum hluta af hugmyndafræði stofnenda og stjórnenda fyrirtækis en einnig hafa áhrif þættir eins og umbunarkerfi og tegund starfsemi sem fyrirtækið eða stofnunin sinnir.
Rannsóknir hafa sýnt fram á tengsl milli ákveðinna gerða menningar og þátta eins og starfsánægju, hvatningu, ánægju viðskiptavina, þjónustugæða, vörugæða og starfsmannaveltu.
Capacent Gallup býður upp á nokkrar leiðir til að meta bæði fyrirtækjabrag og fyrirtækjamenningu.
Ef óskað er eftir frekari upplýsingum hafðu þá samband við ráðgjafa okkar í síma 540 1000 eða sendu tölvupóst á netfangið rannsoknir@capacent.is
Almennt er talið að fyrirtækjamenning mótisst af miklum hluta af hugmyndafræði stofnenda og stjórnenda fyrirtækis en einnig hafa áhrif þættir eins og umbunarkerfi og tegund starfsemi sem fyrirtækið eða stofnunin sinnir.
Rannsóknir hafa sýnt fram á tengsl milli ákveðinna gerða menningar og þátta eins og starfsánægju, hvatningu, ánægju viðskiptavina, þjónustugæða, vörugæða og starfsmannaveltu.
Capacent Gallup býður upp á nokkrar leiðir til að meta bæði fyrirtækjabrag og fyrirtækjamenningu.
Ef óskað er eftir frekari upplýsingum hafðu þá samband við ráðgjafa okkar í síma 540 1000 eða sendu tölvupóst á netfangið rannsoknir@capacent.is