Próf

Persónuleikapróf við val á starfsfólki:

Persónuleikapróf gera kleift að meta hvort umsækjandi hafi þá eiginleika sem þarf til að ná árangri í tilteknu starfi. Þannig auka þau líkur á því að réttur einstaklingur sé valinn í starfið.

Aukið samræmi milli þess sem starfið krefst og eiginleika starfsmannsins skilar sér í aukinni framleiðni og starfsánægju, auk þess sem kostnaður vegna mistaka í ráðningum minnkar.

Eftirfarandi persónuleikapróf eru í boði hjá Capacent:

• OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire 32) er persónuleikapróf sem metur 32 starfstengda eiginleika og hentar fyrir stjórnendur og sérfræðinga.
• CCSQ (Customer Contact Style Questionnaire) er persónuleikapróf sem hentar fyrir fólk í störfum sem krefjast mikilla samskipta við viðskiptavini, svo sem þjónustufulltrúa, móttökuritara, sölumenn, starfsfólk í þjónustuverum og viðskiptatengla.
• Raven (R-APM) - Próf sem metur hæfni fólks í að draga rökrænar ályktanir
• Numerical - Talnagleggni prófið frá SHL mælir hæfni umsækjenda til að draga réttar ályktanir af tölulegum upplýsingum.
• Verbal - Yrta rökhugsunarprófið frá SHL er hannað til mæla getu umsækjenda til að skilja rétt þær upplýsingar sem settar eru fram í skrifuðum texta.
• Matsmiðstöð (assessment center) er einkum notuð við val  starfsmanna í stjórnunarstöður.

Við notum alþjóðleg viðurkennd próf frá SHL sem er stærsta prófafyrirtæki í heiminum.





Kynntu þér rannsókn Aberdeen Group á þeim árangri sem næst með notkun SHL-prófanna



Viltu skoða próf? Klikkaðu á SHL-lógóið og prófaðu.